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仲裁裁决书 两倍工资如何计算 xx县劳动争议仲裁委员会  

2014-03-20 20:48:59|  分类: 劳动纠纷案件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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两倍工资如何计算
 仲裁裁决书  两倍工资如何计算       xx县劳动争议仲裁委员会 - 齐鲁律师王青 - 齐鲁律师王青 (2009-02-01 19:58:27)
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杂谈

              

             xx县劳动争议仲裁委员会

                   仲裁裁决书

                             xx仲案字[2008]第xx号

 

申请人:王xx,男,汉,19**年**月**日生,住湖北省********

委托代理人:关xx,广东xx律师事务所律师

 

被申请人:xx县xx电器有限公司

法定住所地:xx县xxxxxx工业村

主要负责人:杨xx         职务:董事长

委托代理人:谭xx,xx县xx律师事务所律师

 

    申诉人与被申诉人关于未签订劳动合同、拖欠工资、支付加班工资争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并开庭进行了审理,申诉人王xx及其委托代理人关xx、被申诉人的委托代理人谭xx到庭参加仲裁。本案现已审理终结。申请人诉称:申请人于2001年7月30日应招到被申请人机修组工作,担任组长职务,月薪2000元,经过几次调薪后升至3500元。2007年6月份,申请人被调任设备科主管。被申请人与被申请人从未签订劳动合同。2008年9月11日,被申请人总经理向申请人了解情况时,与申请人因设计进度与工资待遇问题上发生了语言冲突,谈话不欢而散。2008年9月18日,被申请人通过人事部递给申请人一张《调令》,该令称因工作需要,公司决定将设备科王义福调到机修组工作,月薪2000元正。申请人因担心拿不到工资和经济补偿金,只好服从安排。被申请人拖欠申请人2008年8、9月分的工资6750元,而且拖欠2005年10月份至2007年12月份的加班工资6512元。被申请人也未为申请人参加社会基本养老保险。现申请人请求如下:一、责令被申请人与申请人补签书面劳动合同;二、裁决被子申请人单方面下达的《调令》无效;三、被申请人因未与申请人签订劳动合同须向其支付2008年2-7月份的1倍工资共18771元,2008年8、9月份的按实际支付;四、被申请人支付申请人2008年8、9月份工资3598+3152=6750元,另加补偿金:6750*25%=1687.5元;五、被申请人支付申请人2005年10月份至2007年12月份的加班费6512元,另加补偿金6512*25%=1628元;六、被申请人须为申请人补缴2001年8月份至2008年9月份的社会基本养老保险费用(单位应缴部分)。

    被申请人辩称:一、对于签订劳动合同事宜,本公司召开了专门会议,并告知和要求签订,但申请人认为签订合同后,找单位受到限制、有约束,不愿意与被申请人签订合同。因此申请人请求被申请人支付两倍工资是无理的。二、《调令》是企业内部管理行为,自主经营权的体现,企业的自主经营权受到法律的保护。三、申请人是技术管理人员,按月领取工资,不存在加班,不存在扣押工资的问题。四、社会保险不是被申请人不去办理,而是申请人不愿支付交纳其个人部分的社保费,造成社保至今无法办理。

    本委查明:申请人于2001年7月30日入职被申请人,任机修组组长,月薪1200元,2005年2月份工资升至3000元/月,2007年1月份工资升至3500元/月。2007年6月,申请人被调任为设备科主管。申请人与被申请人从入职至今都没有签订劳动合同。被申请人则称申请人不愿与其签订劳动合同,就此提供3份调查时间为2008年11月8日的《调查笔录》,笔录记载了对公司生产管理办公室主任关计任、冲压车间主管陈高攀、财务部主管陈志争、设备科的黄书文及炉头装配工冯展关于公司合同法实施后要求员工签订劳动合同的有关谈话内容,以证明申请人不愿意与公司签订劳动合同,同时,还提供了一张2008年7月28日在当地劳动行政部门购买100份劳动合同文本的票据。2008年9月18日,被申请人未与申请人协商一致的前提下作出的一份《调令》:“因作需要,公司决定将设备科王xx调到机修组工作,月薪2000元正。该调令即日生效。”申请人主张2006年10、11、12月份的加班工时共117小时,2007年的加班工时为27.5小时。被申请人没能提供申请人领取2008年8、9月分的工资的证明材料。申请人称被申请人拖欠其2005年10月份至2007年12月份的加班工资共6512元没能提供可认定该事实证据。被申请人也没能提供申请人在2005年10月份至2007年12月份没有加班的有关任何证据材料。

     上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确实,足以认定。

    本委认为:申请人与被申请人虽然没有签订劳动合同,但是双方当事人存在事实的劳动关系,申请人的劳动权益依法受到保护。申请人称被申请人2008年没有与其签订劳动合同,还须向其支付2-9月份另一倍工资。被申请人则称是申请人不愿意签订合同,并提供了3份《调查笔录》和一张证明已购买合同文本的事实票据,根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由于被申请人没有书面通知申请人签订劳动合同,因此,本委对被申请人称申请人不愿意签订的主张不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动同。。。。。。”被申请人因2008年没有与申请人签订书面劳动合同应向其每月支付两倍的工资。又参照《指导意见》(粤高法发[2008]13号)十六条的规定“2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。”由于《劳动法》第八十二条规定提起仲裁时效为60天,申请人因被申请人未与其签订劳动合同请求2008年5月1日前两倍工资,应在2008年6月30日前向本会提出主张。因此,本委对申请人请求支付2008年5月1日前的两倍工资不予支持。被申请人现实际还须向申请人支付工资3500元/月*3个月(2008年5-7月份)+3598(8月份)+3152(9月份)=17250元,并与申请人补订书面劳动合同。对于申请人请求被申请人支付其2008年8、9月份的工资6750元,被申请人称其已经支付,但是又没有提供申请人签领工资有关证据,本委对被申请人的该辩称不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”被申请人须向申请人支付其2008年8、9月份的工资3598+3152=6750元。又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被申请人因拖欠申请人2008年8、9月份工资,还须向其加发经济补偿金:6750*25%=1687.5元。对于申请人主张被申请人支付其2005年10月至2007年12月的加班费6512元,根据《指导意见》(粤高法发[2008]13号)第二十九条的规定:“劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资,原则上由劳动者负举证责任,如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的,对超过两年的部分的加班工资一般不予支持。”由于申请人申诉的时间为2008年10月份,其对2006年10月份以前的加班工资又无法举证,也无法查证,因此,本委对申请人主张2006年10月份以前的加班工资不予支持。由于被申请人称申请人没有加班,但又没能举证,应承担不利的后果,因此,被申请人还须向申请人支付2006年10月份至2007年12月份的加班工资共(3000元/20.92天/8小时*117小时+3500元/20.92天/8小时*27.5小时)*150%=4008元(20.92天为08年前国家法定月工作天数).又根据<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发[1994]481号)第三条的规定(同上),被申请人因无故拖欠申请人的加班工资,还需向申请人支付经补偿金:4008*25%=1002元.

    被申请人于2008年9月18日作出一份《调令》,未与申请人协商的前提下,变更申请人的工作岗位和降低其劳动报酬,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”虽然申请人没有与被申请人用书面的劳动合同约定双方的权利和义务,但是双方事实上约定工作内容和劳动报酬,被申请人不与申请人协商的前提下单方面变更申请人的工作岗位和降低劳动报酬属于无效行为。对于申请人请求被申请人补缴2001年8月至2008年9月的社会养老保险金(单位部分),根据《劳动法》第一百第的规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”申请人要求被申请人缴纳养老保险费可以向当地劳动行政部门主张权利。

     根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、条一百条、《劳动合同法》第三十五条、《劳动合同法实施条例》条五条、条六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、参照《指导意见》(粤高法[2008]13号)十六条,裁决如下:
     一、被申请人因没有与申请人签订劳动合同应当在本裁判决生效3天内向其支付2008年5月至9月份另一倍工资共17250元,并与其补订书面劳动合同;
     二、被申请人须在本裁决生效3天内支付申请人2008年8月、9月份被拖欠工资共6750元,另加发经济补偿金1687.5元;
    三、被申请人须在本裁决生效3天内支付申请人2006年10月份至2007年12月份的加班工资共4008元,另加发经济补偿金1002元;
    四、被申请人2008年9月18日单方面作出的的《调令》,在未与申请人协商一致的前提下,变更申请人工作岗位和降低劳动报酬属无效行为。
    五、驳回申请人的其它仲裁请求。 

    根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

    一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

  

                                            仲裁员:陈**

 

 

                                            2009年1月9日

 

                                            书记员:***


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