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齐鲁律师王青

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企业利用关联公司侵害职工权益  

2014-08-12 15:44:46|  分类: 劳动纠纷案件 |  标签: |举报 |字号 订阅

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企业利用关联公司侵害职工权益

  现实中,往往企业的实际控制人不是注册的股东或法人,或者一个老板控制了几个公司。比如有的员工有可能工作地点在A,工资是B单位发的,而社保确是C单位交的,而合同又不知道是和谁签的,这种情况下员工自己都不知道是为哪一家企业工作。所以单位通过安排员工在不同的关联企业工作,或者将员工的劳动关系与实际用工分割在两家甚至更多的关联企业中,以此来混淆劳动关系,这是非常常见的,而企业利用关联企业来逃避责任也是容易的。

日前,笔记就碰到一个利用关联企业损害劳动者的权益的案件。

【案例】刘国伟从200813日受聘至A单位处从事电工工作。从 20104月份起,A单位处的全体员工都搬迁至B单位,申请人也来到太仓在B单位处继续从事电工工作,B单位处每月发放刘国伟2260元工资,但是未与刘国伟签订任何书面合同。期间,申请人曾多次和张青山(A单位和B单位的法人代表)谈话要求签订书面劳动合同,但张青山都以各种理由予以拒绝。201192号,B单位的公司员工叶三华因辞职,出于同事情谊,当晚下班后,叶三华邀请刘国伟和其他两员工一起吃顿便饭告别。但张青山得知后则不许刘国伟去,因刘国伟没听从张青山的安排,于是B单位在201198日,以刘国伟违反厂规将其辞,并向刘国伟发出解除劳动合同通知,通知上是B单位的盖章。

此处读者可能不会怀疑,刘国伟的工作单位是B单位,因为B单位向刘国伟发出了解除劳动合同的通知,相当于B单位已经承认了刘国伟是其员工。于是刘国伟便以B单位为本申请人提起劳动仲裁,要求B单位支付经济赔偿金,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

但是此案远没有刘国伟预想的那么简单,在庭审中,B单位突然向仲裁庭提交了刘国伟曾经和A单位签订了2年的劳动合同,以及一直由A单位缴纳社保的记录,形势急转直下,看来刘国伟以B单位为被申请人的仲裁案件有可能因为主体不对而面临败诉的可能。无奈,刘国伟只得撤销仲裁,以A单位为被申请,B单位为第三人重新提起仲裁(笔者认为仲裁庭完全可以追加A单位为第三人),要求被申请人支付经济赔偿金,要求两单位承担连带责任。

至此,读者想必都清楚,AB两家单位的实际控制人都是张青山,但是单位却利用自己的强势地位耍弄了劳动者。那申请人的仲裁请求能否得到仲裁庭的支持呢?我国是成文法,对待这种情形,并没有相关的法律来规定。仲裁庭只能根据法理以及公平合理的原则来裁判。最后本案双方达成调解协议,企业支付了员工经济补偿金,并没有按照经济赔偿金的标准来赔偿。

那就本案来说,如果本案双方不能调解,仲裁庭会如何裁决呢?

律师观点

笔者认为关联公司应对劳动者承担连带责任,如果劳动者是被原单位安排到新单位工作的,应当按照《劳动合同法实施条例》第10劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。律师认为,这一规定可以解决劳动者因工作年限缩水而导致经济补偿减少的情况。

  在裁决方面,以上案例中,律师建议,仲裁庭应当根据劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者支付工资等实质要件来判断劳动关系的归属,而不能简单的看社保归属,是否签订劳动合同等表面现象。笔者也认为,相关的立法机关也应在这方面加快法律法规的订立,防止在这方面的空白。

江苏众谊律师事务所

                                                    李玉龙

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